Carrière au Service de police
Joignez-vous à la grande famille du SPG!
Faites partie d’une équipe soudée où l’entraide et la reconnaissance sont au cœur de nos valeurs.
Travailler au sein d’une sûreté municipale, c’est bénéficier d’un encadrement solide et d’une direction à l’écoute. Notre service de police de niveau 1 veille à la sécurité de 72 000 citoyennes et citoyens. Nous offrons à nos policières et policiers des outils technologiques modernes, tels que :
- La télérépartition dans les véhicules;
- Les rapports informatisés;
- La billetterie électronique, entre autres.
Pour en savoir un peu plus sur nous...
Région attrayante et divertissante avec ses multiples pistes cyclables, de nombreuses activités municipales, ses parcs naturels urbains et l’incontournable Zoo de Granby.
Heures garanties dès l'embauche
21 quarts de travail de 9 heures répartis sur une séquence de 35 jours.
Planification facilitée :
- Horaire établi un mois à l’avance pour les policières et policiers temporaires;
- Horaire annuel pour les policières et policiers permanents.
Horaire rotatif :
- Jour – Soir – Nuit pour toutes et tous
Parrainage
- Deux séquences de 35 jours avec un parrain.
Avantages sociaux
- Assurances collectives - Après 1 971 heures travaillées (1 an).
- Régime de retraite - Après 700 h dans une année, admissibles au 1er janvier de l'année qui suit.
- Allocation - activité physique et équipement.
- Prime de soir et de nuit.
- Programme d’aide aux employées et employés.
- Accès aux heures supplémentaires.
Équipes
Il y a 5 équipes formées d’une lieutenante ou d'un lieutenant, d’une sergente ou d'un sergent, de 9 agentes ou agents permanents ainsi que de 3 policières et policiers auxiliaires. Le personnel temporaire est assigné pour pourvoir les différents postes absents.
Nos différentes équipes spécialisées
- Circulation
- Prévention
- Itinérance (UNIR-EMIP)
- Enquêtes criminelles
- Agent de liaison et détention
- Équipe crimes initiés et groupe cannabis
- Agent renseignement
- Moto
- Vélo
- VTT
- Motoneige
Recrutement
Toute personne détentrice d’un diplôme du programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie (ENPQ) est invitée à soumettre sa candidature en tout temps.
Étapes du processus de recrutement
- Entrevue
- Test polygraphique et enquête de sécurité
- Sélection
- Embauche